绩效管理是一个循环的过程，主要包括（)阶段

A.年度评估

B.季度评估

C.平时评估

D.专项评估

E.全员评估

A.该员工绩效的足够信息

B.清楚员工的目标以及完成的状况和过程

C.员工的弱项、强项、总体印象明确

D.了解员工绩效的结果/后果，并能清楚表达

E.员工可能提的问题能回答回提供引领

A.问题的多少、大小或情况的性质

B.员工的经验

C.员工的接受程度

D.员工的技能发展状况

E.员工在岗时间长短、工作表现的变化

A.积极的回馈

B.发展需求

C.积极引领

D.单向灌输

E.只回馈表现良好的