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[主观题]

绩效计划中的主体机构是 ()

A. 组织中的决策层

B. 人力资源部门

C. 各级直线上级

D. 员工本人

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第1题

关于目标管理的优点以下选项叙述正确的是()

A. 使各级部门及员工知道你给它们需要完成的目标是什么

B. 组织内的许多目标可以定量化、具体化

C. 目标的商定需要上下沟通,统一思想,很费时间

D. 每个单位和个人都关注个人目标的完成,有助于相互协作和组织目标的实现

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第2题

目标管理法为整合三个层次的绩效评估,以主管与员工事先确定 的目标及其实现程度为依据和衡量标准。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

360 度绩效考评的考评者来自企业内外不同层次,这样对被考评者的了解就更深入,因此得到的考评信息角度就更多,使得考评结果 更全面、更客观。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

在形成作业标准体系之后,绩效管理系统需要进行的另一项重要工作就是绩效信息的收集与记录,形成业务档案记录系统。()

此题为判断题(对,错)。

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