题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

劳动合同的订立应采用()。A.口头形式B.书面形式C.公证形式D.监督形式

劳动合同的订立应采用()。

A.口头形式

B.书面形式

C.公证形式

D.监督形式

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“劳动合同的订立应采用()。A.口头形式B.书面形式C.公证形…”相关的问题

第1题

原子吸收分光光度法常用的定量分析方法有标准曲线法、标准加入法和内标法。()

原子吸收分光光度法常用的定量分析方法有标准曲线法、标准加入法和内标法。()

点击查看答案

第2题

原子吸收分光光度法定量方法有()

A.内标法

B.标准曲线法

C.标准加入法

D.外标法

点击查看答案

第3题

分光光度法中定量分析常用的方法中,不包括A、标准曲线法B、比较法C、标准加入法D、内标法E、摩尔吸收

分光光度法中定量分析常用的方法中,不包括

A、标准曲线法

B、比较法

C、标准加入法

D、内标法

E、摩尔吸收系数检测法

点击查看答案

第4题

原子吸收分光光度法不包括()

A.标准曲线法

B.标准加入法

C.荧光分析法

D.内标法

E.免疫分析法

点击查看答案

第5题

原子吸收分光光度法不包括A.标准曲线法B.标准加入法C.内标法D.免疫分析法E.荧光分析法

原子吸收分光光度法不包括

A.标准曲线法

B.标准加入法

C.内标法

D.免疫分析法

E.荧光分析法

点击查看答案

第6题

火焰原子吸收光谱分析中常用的定量方法有()

A.标准加入法

B.谱线呈现法

C.内标法

D.工作曲线法

E.外标法

点击查看答案

第7题

在原子吸收分光光度法中可以除物理干扰的定量方法是()

A、标准曲线法

B、标准加入法

C、内标法

D、直接比较法

点击查看答案

第8题

应用原子吸收分光光度法测定样品的操作方法有()

A.标准曲线法

B.标准加入法

C.内标法

D.比色法

点击查看答案

第9题

可见光及紫外光分光光度法常用的定量方法不包括

A.标准曲线法

B.对比法

C.摩尔吸光系数检测法

D.差示法

E.内标法

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信