在下列岗位评价的方法中，（)方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的

A. 技能薪酬

B. 职位薪酬

C. 绩效薪酬

D. 岗位薪酬

A. 鼓励员工持续学习

B. 对生产力的促进不明显

C. 劳动力成本大幅增加

D. 可以长期发挥作用

A. 技能薪酬体系

B. 职位薪酬体系

C. 能力薪酬体系

D. 绩效薪酬体系

A. 有效性原则

B. 按劳分配原则

C. 合法合规原则

D. 公平性原则