在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员的误解的是（)

A.品质特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

A.确定关键事件

B.确定评估方法

C.确定关键成果领域

D.确定绩效流程

A.行为锚定评价量表法

B.混合标准量表法

C.排序法

D.强迫分配法

A. 薪酬支付的基础

B. 薪酬支付的对象

C. 薪酬支付的结构

D. 薪酬支付的方式