更多“淮北矿业集团党委2019年安全生产巡察工作实施意见指出,原则…”相关的问题
第1题
淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法规定,享受年薪人员可领取授课、教材编撰、出卷、组卷等费用,必须依法纳税并按规定进行个人事项申报,但不得领取监考、巡考等相关费用。()
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第2题
淮北矿业集团2019年员工教育培训工作的实施意见指出,对未经安全培训教育并考试合格的“三项岗位人员”、其他从业人员、紧缺和特殊工种人员,严禁上岗作业。()
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第3题
淮北矿业集团2019年员工教育培训工作的实施意见指出,半年内将煤矿及地面生产单位在职班组长和后备班组长轮训一遍。()
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第4题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,矿井缺员降预算工资,超员按在岗人均预算工资50%核定。()
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第5题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,运用大数据管控人力资源。做到电子考勤和电子请假全覆盖,实现岗位、考勤、工资“三位一体”闭锁管理。()
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第6题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,2019年开始,集团公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。()
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第7题
淮北矿业集团2019年聚焦双效创新年的实施意见指出,全面实行“3+1”管控模式,实施网络在线竞价采购,逐步取消中间供应商,物资直购额比例90%以上。()
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第8题
淮北矿业集团2019年煤质和选煤管理办法规定,坚持市场导向,主打原煤战略,统筹地质、设计、生产、煤质、洗选、销售、运输全流程管控,加强采场与市场对接,实现效益最大化。()
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第9题
淮北矿业集团2019年聚焦双效创新年的实施意见指出,严控修理费支出。原煤修理费控制在3.5亿元以内,非煤子公司修理费同比下降5%以上。()
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第10题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,2019年引进高校毕业生200人,招录订单式矿井采掘机电专业300人、通防专业100人。()
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