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[单选题]
淮北矿业集团安全管理刚性规定,原则上不得安排夜班进行两巷超前抹帽作业，确需安排作业的必须经（)书面批准。
A.矿长
B.党委书记
C.安监处长
D.科区长
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A.灾害严重、问题突出
B.问题突出、生产被动
C.生产被动、经营效果差
D.灾害严重、生产被动
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第2题
淮北矿业集团2019年安全生产体系检查考核奖罚办法规定，生产(基建)矿井、工程处、安拆公司体系建设季度得分低于800分(不含800分)单位，给予在岗人均()元处罚，从单位工资总额中扣罚。
A.100
B.200
C.300
D.400
第3题
淮北矿业集团《关于2019年员工教育培训工作的实施意见》指出，培训考试、考核实行正向激励，对矿(厂)统一组织的培训考试，综合考试成绩()分以上的，由各单位予以适当补贴(按100元／人标准执行)，切实让员工感受到“培训就是福利、技能就是效益”。
A.80分
B.85分
C.90分
D.95分
第5题
《淮北矿业集团安全管理30条红线》规定，对触及以下()的情况，给予主要责任人解除劳动合同。
A.车辆掉道不按程序汇报、擅自拿道
B.人为破坏安全监测监控系统、人员定位系统
C.采掘工作面不履行防突管理程序，擅自组织施工
D.违规启封密闭墙，违章排放瓦斯
第6题
淮北矿业集团《关于2019年改革创新的实施意见》指出，增强基层党组织活力，实施()，探索基层党组织共建，在业务相关单位推行结对子共建，在地域相近单位实行片区共建。
A.党组织建设提升行动
B.党支部建设提升行动
C.党支部书记能力建设提升行动
D.党建科学化提升行动
第9题
淮北矿业集团《关于2019年员工教育培训工作的实施意见》指出，加强教师队伍建设。强制推行培训专职及实操教师寒暑假期间到生产一线挂职锻炼，每人每年不少于()天。
A.10
B.15
C.20
D.30
第10题
淮北矿业集团《关于2019年改革创新的实施意见》指出，创新绩效考核方式，设定确保目标和奋斗目标，实行()，鼓励有潜力的单位在安全前提下多作贡献。
A.奖罚并重
B.负激励
C.正激励
D.目标激励
