题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
《淮北矿业集团安全管理30条红线》规定，对触及以下（)的情况，给予主要责任人留用察看。
A.人为造成风电闭锁、瓦斯电闭锁功能失效
B.人为破坏安全监测监控系统、人员定位系统
C.擅自截短锚杆、锚索
D.防突、防治水头(面)超掘超采
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A.安全知识
B.安全意愿
C.安全意识
D.安全文化
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第1题
淮北矿业集团《关于2019年员工教育培训工作的实施意见》指出，强推()培训，牢固树立“安全知识胜于安全设施，安全意识强于安全知识，安全意愿优于安全意识”的理念，提高自主保安意识。
第3题
触犯《淮北矿业集团三十条安全管理红线》的主要责任人，给予留用察看的是()。
A.防突、防治水头(面)超掘超采
B.无计划、无措施烧焊
C.扒、蹬、跳车，乘坐皮带
D.车辆掉道不按程序汇报、擅自拿道
第5题
淮北矿业集团《关于2019年改革创新的实施意见》指出，牢固树立()思想，严格遵守上市公司行为准则与规范，切实做到按程序办事、按规矩运营。
A.“上市公司无小事”
B.“一切为了上市”
C.安全永远第一
D.安全第一、预防为主
第6题
淮北矿业集团2019年安全事故责任追究办法规定，矿(处)带班领导对经过的线路、地点存在的隐患应发现而未发现或未督促整改从而导致事故发生(24小时内)，发生一起死亡1人事故或重大涉险事故的，给予()处分;发生一起死亡2人及以上事故的，给予撤职处分。
A.警告
B.记过
C.降级
D.撤职
第7题
淮北矿业集团《煤矿安全生产标准化创建办法》规定，各矿要深入开展标准化自评自检工作，()必须对全矿标准化各专业进行全覆盖检查，月底前将矿井自查情况报集团公司标准化办公室备案。
A.每季度
B.每周
C.每月
D.每年
第8题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，各单位要动态刷新人力资源数据信息，加强人力资源基础信息管理。做到电子考勤和电子请假全覆盖，实现()“三位一体”闭锁管理。
A.岗位、考勤、工资
B.岗级、考勤、工分
C.岗位、考勤、工分
D.岗级、考勤、工资
第9题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄()年之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄()年之内的职工。
A.5、5
B.5、6
C.6、5
D.6、6
第10题
淮北矿业集团《关于2019年改革创新的实施意见》指出，在()的基础上，加快推进体制、机制、管理、技术、党建等全方位创新，构建高质量发展新格局。
A.守稳创新。
B.安全生产
C.和谐稳定
D.以稳为主
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