在具体的职位评价环节上可以按照（)进行操作

A.员工的需求程度

B.员工从事的特定工作

C.组织内维持员工薪酬公平性的需要

D.企业支付具有竞争力薪酬的需要

A.技术能力

B.专业知识技术能力

C.组织知晓能力

D.教育水平

A.基本薪酬及其结构

B.年度奖金和其他年度奖金支付

C.股票期权

D.各种补充福利计划

此题为判断题(对，错)。