平衡计分卡的运作基本程序的第四步是 ()

对考评使用表格的再检验，是通过( )来检验的

A. 相关性：

B. 准确性

C. 有效性

D. 复杂简易程度

在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行( )职责

A. 召开月度或季度绩效管理总结会

B. 写出考评分析报告

C. 召开年度绩效管理总结会

D. 制定出下一期员工培训与开发计划

用于行为导向型客观考评方法是( )

A. 行为主导型

B. 排列法

C. 关键事件法

D. 行为观察法

关于目标管理法，下面正确的说法是( )

A. 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

B. 目标由管理层和员工共同制定

C. 不能修正目标

D. 是领导者与下属之间双向互动的过程