柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（ ）。

平衡计分卡运作基本程序中，“沟通”处于 ( )

A. 第一程序

B. 第二程序

C. 第三程序

D. 第四程序

下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式” ( )

A. 任务型

B. 技能性

C. 知识型

D. 管理型

下列关于角色扮演的叙述中不正确的是 ( )

A. 这是情景模拟培训的一种方式

B. 对提高受训者的工作技能很有帮助

C. 有助于改造受训者的工作习惯

D. 是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训

绩效管理最根本的目的是为了实现()

A.绩效总结

B.绩效改进

C.确定报酬

D.结果反馈