劳动争议申请仲裁的时效期间为（)。A.1个月B.半年C.3个月D.1年

素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是( )。

A.考评有客观依据

B.缺乏量化的考评标准

C.可以用于考评团队绩效

D.受考评者主观因素的制约和影响

E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的( )。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候

企业在成立初期，培训力量应集中于( )。

A.组建管理团队

B.提高创业者的营销公关能力

C.提高员工对企业的认同感

D.提高中层管理人员的管理能力

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%

一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，( )是最重要的。

A.A.专业技能

B.B.理念技能

C.C.人文技能

D.D.协调技能

将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪制

D.提成工资制

培训中评估的内容包括( )。

A.培训内容

B.培训环境

C.培训活动的参与状况

D.培训机构和培训人员

E.培训进度与中间效果

被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括(‘》。

A.提供工作岗位

B.进行劳动安全卫生教育

C.进行劳动组织和监督管理

D.支付工资、缴纳社会保险费

E.提供与工作岗位相关的劳动条件

岗位薪点薪酬制中( )是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值