企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。()
第1题
普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。( )
第2题
劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比。( )
第3题
工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。( )
第4题
非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。( )
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