第1题
职业发展中期雇员一般都是组织的骨干和中流砥柱,个人也具有创造一番辉煌业绩的潜在实力,个人创造力最强,工作卓有成效,不断创造辉煌业绩。()
第2题
在扁平化的组织结构中,管理者继续采用传统的方式去监督专业技术人员,就近监控其绩效。()
第3题
行政管理能力、员工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等,是个体在职业发展过程中必须培养的能力要素,它们是实现职业发展的重要工具,也是职业发展的目标。()
第4题
一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是动态的。()
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