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[单选题]

组织随着环境的变化而运用科学知识进行的有计划和全局性的,旨在提高组织效能,使其健康运转的组织更新过程是()。

A.组织变革

B.组织发展

C.组织适应

D.组织演进

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第1题

“7S”模型中,“软性的S”是()。A、战略、制度、人员和作风B、结构、制度、人员和技能C、制度、人员、作风和

“7S”模型中,“软性的S”是()。

A、战略、制度、人员和作风

B、结构、制度、人员和技能

C、制度、人员、作风和技能

D、战略、结构、制度和技能

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第2题

激励-保健因素理论的提出者是()。A、亚当斯B、斯金纳C、赫兹伯格D、马斯洛

激励-保健因素理论的提出者是()。

A、亚当斯

B、斯金纳

C、赫兹伯格

D、马斯洛

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第3题

预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,使员工避免不符合要求的行为以免发生令

人不愉快的事件的是()。

A、正强化

B、负强化

C、自然消退

D、惩罚

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第4题

给予身体内部生理平衡的变化而产生的生物体的共同需要是()。A、原始动机B、一般动机C、习得动机D、

给予身体内部生理平衡的变化而产生的生物体的共同需要是()。

A、原始动机

B、一般动机

C、习得动机

D、衍生性动

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第5题

实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是()。A、菲德勒权变理论B、领导生命周期理论C、

实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是()。

A、菲德勒权变理论

B、领导生命周期理论

C、领导方格理论

D、途径-目标理论

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第6题

领导者的工作在影响下属行为的同时,也不同程度地受到下属的影响,这是领导的()。A、激励性B、互动

领导者的工作在影响下属行为的同时,也不同程度地受到下属的影响,这是领导的()。

A、激励性

B、互动性

C、环境适应性

D、示范性

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第7题

领导权力包括资源控制权、奖惩权和()。A、专长权B、决策权C、人事权D、指挥权

领导权力包括资源控制权、奖惩权和()。

A、专长权

B、决策权

C、人事权

D、指挥权

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第8题

属于解决冲突的技术的是()。A、任命批评家B、引进外人C、重构组织D、资源开发

属于解决冲突的技术的是()。

A、任命批评家

B、引进外人

C、重构组织

D、资源开发

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第9题

最先提出社会交换理论的是()。A、霍曼斯B、洛克C、舒兹D、塔吉乌里

最先提出社会交换理论的是()。

A、霍曼斯

B、洛克

C、舒兹

D、塔吉乌里

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第10题

在群体中,最普通的非正式沟通形式是()。A、偶然式B、留言式C、单线式D、集束式

在群体中,最普通的非正式沟通形式是()。

A、偶然式

B、留言式

C、单线式

D、集束式

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