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[主观题]
在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。（)
在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。()
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第2题
在绩效考评中，经理们心中惊颤会有这样的一些想法：比如到公司工作3年的就是比工作1年的强，博士后就是比博士强，本科就是比高中强，这是绩效考评中的一个误区，叫做()误区。
A.晕轮效应
B.盲点
C.从众心理
D.个人偏见定势
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