题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
一台容量为20kVA的单相变压器，电压为3300/220V。若变压器在满载运行，二次侧可接40W，220V，cosφ=0.4
4，则需要日光灯()盏。(忽略镇流器损耗)
A．220
B．110
C．200
D．280
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
效应是在绩效反馈面谈中，管理者往往根据最初的印象去判断一个人。
A．晕轮
B．首因
C．近因
D．趋中
更多“一台容量为20kVA的单相变压器，电压为3300/220V。…”相关的问题
第3题
关于绩效评价相关问题的说法，错误的有()，
A．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B．盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C．刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D．近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
E．首因效应是指根据最初的印象去判断一个人
第4题
最后给人留下的印象具有强烈的影响的效应是（)。A．第一印象效应B．晕轮效应C．优先效应D．近因效应
最后给人留下的印象具有强烈的影响的效应是()。
A．第一印象效应
B．晕轮效应
C．优先效应
D．近因效应
第5题
最后给人留下的印象具有强烈的影响的效应是（)。A．第一印象效应B．晕轮效应C．优先效应D．近因效应
最后给人留下的印象具有强烈的影响的效应是()。
A．第一印象效应
B．晕轮效应
C．优先效应
D．近因效应
第7题
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
第8题
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
热门考试
全部 >
