题目内容
（请给出正确答案）
稳压电路如下图所示，已知E=20V，R1=1200Ω，R2=1250Ω，稳压管Dz的稳定电压Uz=8V，通过Dz的电流为()。
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A．16.4mA
B．5.6mA
C．3.6mA
D．12.8mA
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更多“稳压电路如下图所示，已知E=20V，R1=1200Ω，R2=…”相关的问题
第1题
下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（）。
A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励
B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高
C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优
D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察
第2题
下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（）。
A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励
B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高
C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优
D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察
第3题
A．①②③
B．①③
C．①②
D．②③④
第4题
A．①②③
B．①③
C．①②
D．②③④
第5题
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
第6题
关于战略性人力资源管理的障碍，下列陈述不正确的是()。
A．大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
B．人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题
C．多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识
D．职能管理人员对人力资源管理问题过于关注
第7题
关于人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的是（）。
A．人力资源管理是建设项目管理的一部分
B．人力资源管理服务于建设项目管理
C．建设项目管理本身包含了人力资源管理
D．建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样
第8题
关于人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的是（）。
A．人力资源管理是建设项目管理的一部分
B．人力资源管理服务于建设项目管理
C．建设项目管理本身包含了人力资源管理
D．建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样
第9题
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。
A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点。
C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
第10题
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。
A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
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