胜任力建模的方法有（)A战略导向法B标杆研究法C行为访谈法D行为事件访谈法

按照内容，面试可以分为()

A情景化面试

B职位追溯面试

C行为面试

D资格面试

E心理面试

胜任力模型的建模原则是()

A战略导向原则

B量身定做原则

C持续完善原则

D基于需求原则

E重点突出原则

无领导小组讨论评分表包含的要素有()

A测试维度

B考官观察记录和分值区间

C定量评价和评语评价

D被测者编号和考官姓名

角色扮演法的情景设计通常遵循以下几个主要原则()

A自然真切

B典型性

C具体而适中

D抽象性