针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是（)

在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是()

A能力特征细化

B主考应熟悉评分准则

C制定具本的评分准则

D把各种能力分解为若干要素

在无领导小组讨论中，将“赛马场”上不同人的素质特质区分开来，选出最合适的“千里马”，这要求题目设计要坚持()

A针对性原则

B适宜性原则

C平等性原则

D可区分度原则

在角色扮演中，被测评者如何应对意外和特殊事件，反应如何，能否稳定情绪，沉着应对，能否在面对突发事件时，迅速有效的处理问题，这考察的是被测者的()

A理解能力

B创新思维能力

C应变能力

D管理和组织能力

无领导小组讨论中，考官对被测评者在整个过程中的表现和行为进行评价时，不能“弱水三千只取一瓢”，以偏概全。这体现了()

A过程优先原则

B客观公正原则

C全面性原则

D结果优先原则