人员测评效度一般分为 （)、结构效度和效标关联效度。

能及其绩效实施测量和评价的管理活动。

实施测评时主要考察人员的特征。 ()

A素质

B能力

C绩效

D形象

E个体

测评信度即测评结果的前后 程度。 ()

A稳定性

B标志性

C一致性

D标准性

结构式面试是指在面试时()

A要求被试拟定某问题结构

B预先规定面试内容和程序

C预先拟定面试问题

D预先拟定面试评分标准

以人事合理配置为目的的素质测评活动是指 ()

A选拔性测评

B配置性测评

C开发性测评

D诊断性测评

保证人们对素质测评结果信任的前提是 原则的贯彻执行。 ()

A公正性

B公平性

C准确性

D差异性

评价中心法的主要形式有()

A目标管理法

B公文处理

C无领导小组讨论

D角色扮演法

E管理游戏

人格具有的主要特征有 ()

A整体性

B层次性

C独特性

D稳定性

E可变性

人员测评标准通常由 构成。()

A强度

B频率

C标号

D标志

E标度

人员测评的理论基础主要有 ()

A个体差异原理

B测量与评定原理

C定性与定量原理

D静态与动态原理

E模糊与精确原理