公文处理形式，按其具体内容可以分为（)A 人际关系测试B 背景模拟C 公文类别处理模拟D 处理过

根据测验的目的，可以将心理测验划分为 () 等形式。

A 描述性与预测性

B 诊断咨询性与挑选性

C 配置性

D 计划性

E 研究性

人员分析技术和方法多种多样，根据人员分析的出发点可分为()

A 职位定位

B 任务定位

C 项目定位

D 心理定位

E 工作者定位

在效度测量中，() 是指实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性程度。

A 关联效度

B 一致性效度

C 内容效度

D 吻合效度

()是根据对工作者行为调查的第一手资料对各种工作进行分析的人员分析技术。

A 调查量表技术

B 关键事件技术

C 能力评价技术

D 素质评价技术