在公司等组织中开展人员素质测评一般的步骤流程是______、构建人员素质测评标准体系、制定人员素质测评实施计划、组织实施人员素质测评和分析研究测评结果和测评本身。

确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与______。

A.整体加权

B.局部加权

C.综合加权

D.分步加权

具体分解。

A.测评指标

B.测评标准

C.测评标记

D.测评标度

确定测评指标权重的方法有德尔斐法、______法、多元分析法、主观经验法。

A.分点赋分法

B.层次分析法

C.分等记分法

D.连续赋分法

社会角色与自我认知、______、职业倾向。

A.特征

B.志趣

C.人格

D.爱好

别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

___。

A.小组结构

B.管理结构

C.横向结构

D.标准结构

用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是______。

A.考核性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

__。

A.焦点访谈法

B.问卷调查法

C.文献查阅法

D.行为事件访谈法

下列模型中，______不属于胜任力的结构模型。

A.洋葱模型

B.金字塔模型

C.矩阵模型

D.冰山模型

麦克里兰认为，胜任力是能______在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。

A.表示

B.区分

C.展现

D.代表