技能薪酬不属于基本薪酬。()
第1题
长期奖励计划多集中于组织的高层管理人员。()
第2题
在总薪酬战略下,福利要强调绩效和创新,从而对直接薪酬产生替代。( )
第3题
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求增加。( )
第4题
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。( )
您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查, 如果您知道正确答案,欢迎您来纠错
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!