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要素计点法的优点是（)。A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B 允许对职位之间的差异

[主观题]

要素计点法的优点是（)。A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B 允许对职位之间的差异

要素计点法的优点是()。

A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受

B 允许对职位之间的差异进行微调

C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较

D 评价尺度容易使用

E. 适用于蓝领职位，针对性强

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第1题

职位评价方法中，排序法的缺点有( )。

A 在排序方面各方可能难以达成共识

B 评价的一致性难以保证

C 职位之间的差距大小无法得到解释

D 可能夹杂个人偏见

E. 进行排序的职位数量不宜超过5个

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第2题

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。

A 直接排序法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 要素比较法

E.分类法

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第3题

职位说明书的构成要素包括( )。

A 职位标识和名称

B 职位目的或概要

C 主要职责

D 业绩衡量标准

E. 工作环境和工作条件

F.任职资格要求

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第4题

职位分析在以下( )职能活动中发挥作用。

A 职位设计

B人力资源规划

C招聘与培训

D绩效评价

E.薪酬决策

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