绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。（)

员工的绩效目标来自组织目标的分解。()

目标成本管理法是一种以市场营销和市场竞争为基础的定价方法()。

对于中基层管理者的绩效，一般都采取面向上级管理团队述职的方式进行。()

成本差异是指标准成本和实际成本之间的差额，实际成本低于标准成本时的差额，称为有利差异(或称顺差)。()