对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或人民法院确认。

关于专业技术人员的考核方法,下列说法错误的是()。

A. 实行领导与群众考核相结合

B. 平时与定期相结合

C. 只考虑工作绩效

D. 定性与定量相结合

下列做法可以保障自由择业权的实现的是()。

A. 用人单位扣留人事档案

B. 消除择业障碍，如户籍问题等

C. 改革人事档案制度

D. 建立开放的人力资源市场，完善信息发布制度

根据《劳动合同法》的规定，下列关于保密期与竞业限制的说法正确的是()。

A. 劳动合同可以约定保密事项。

B. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

C. 竞业限制的人员可以针对企业的所有人员。

D. 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

在工资集体协商过程中，协商确定职工年度工资水平应参考因素有()。

A. 符合国家有关工资分配的宏观调控政策

B. 地区、行业、企业的人工成本水平

C. 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

D. 本地区城镇居民消费价格指数