按照()的观点，现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化管理理论和方法，管理应随机应变，即采用什么样的管理理论、方法及技术应取决于组织环境。

()对一个组织来说，是各类资源中最重要的资源。

A、人力资源

B、物质资源

C、财政资源

D、信息资源

尽管“参与管理”的口号已经提了很久，但员工的参与意识却未见提高。以下是为了促使人人参与公司管理，技术部经理的一些想法。其中不合理的是哪一条?()

A、在召集本部门人员开会之前，要求所有的人预先对讨论的问题进行研究

B、开会前，自己先形成一种方案，在开会时提出来获取支持

C、开会时指定一个人将会上提出的各种解决办法记录下来，在参加者之间传阅

D、会议中讨论时，经理不应急于发表自己的看法

只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端?()

A、可能造成“近亲繁殖”

B、组织对晋升者的情况不能深入了解

C、会造成同事之间的紧张关系

D、会引起同事的不满

按照韦伯的观点，只有在()基础上建立的组织，才在绝对纪律性和可靠性等方面比其它任何组织都要优越。

A、传统权威

B、神授权威

C、合理合法权威

D、个人权威