就群体成员组合而言，同样数量和素质的一群人会由于排列组合的不同而产生不同的效应。该原理被称

()提升是当某个管理职务出现空缺，组织指定某个有培养前途的下级管理人员代理其职务。

对管理人员培训的主要内容有：()

A、应变能力

B、管理业务知识

C、管理能力

D、思想道德

E、写作能力

考评是()和培训管理人员的需要。

选聘的()有内部提升和外部招聘。