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[单选题]
某企业新员工王某正在参加岗前培训，因工作紧急，车间主任常某让王某暂停培训，上岗作业。常某的行为符合《安全生产法》等相关规定（）
A.正确
B.错误
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A.公司
B.项目部(队、车间)
C.班组
D.不需要参加安全教育，可直接上岗
更多“某企业新员工王某正在参加岗前培训，因工作紧急，车间主任常某让…”相关的问题
第1题
李某是某水利水电施工企业的一名钢筋工，因故于2017年12月1日离开工作岗位，如果李某在2018年12月15日重新上岗。根据《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准》，在上岗前，李某应按要求参加()安全教育培训，经考核合格后上岗工作。
第2题
李某是某水利工程施工单位的一名施工员，因故于2016年12月1日离开工作岗位，如果李某在2017年12月15日重新上岗。在上岗前，李某应按要求参加（)安全教育培训，经考核合格后上岗工作。
A.公司级
B.项目部
C.班组级
D.不需要参加安全教育，可直接上岗
第3题
某企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资50%的薪资，其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育，本身并不为企业创造价值。2012年5月12日，该企业新员工小李因未通过3个月的试用期考核，被企业解除劳动合同。2012年6月10日，小李要求企业补齐试用期至少相当于同岗位正式职工工资80%的薪资。请问小李的诉求是否合理？为什么？
第4题
李某是某水利工程施工单位的一名施工员，因故于2015年12月1日离开工作岗位，如果李某在2016年12月15日重新上岗。在上岗前，李某应按要求参加（)安全教育培训，经考核合格后上岗工作
A.公司级
B.项目部
C.班组级
D.不需要参加安全教育，可直接上岗
第5题
在集中转岗的情况下，企业可以根据员工的发展方向组织集中培训。培训内容、时间长短视将来工作的需要而定。属于转岗培训的（）方式。
A.接受现场的一对一指导
B.接受企业的定向培训
C.外出参加培训
D.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
第6题
以下符合认定为劳动关系的情形有（）
A.张某在某咨询公司从事卫生清洁工作，双方未签订书面协议，口头约定工作报酬为每小时20元，每天工作2小时，工作时间不固定，将卫生打扫干净即可
B.李某面试某公司，未签订劳动合同未办理入职手续，参加岗前培训的期间
C.赵某与某公司签订劳动合同，3个月试用期间
D.大四学生王某在某律师事务所实习，签订三方协议，服从该律所管理，该律所按月支付实习工资
第7题
转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的方式多种多样，主要包括（）
A.接受现场的一对一指导
B.外出参加培训
C.与新员工一起参加拟转岗岗位的岗前培训
D.接受企业的定向培训
E.有针对性的管理技能培训
第10题
小张是某水利水电施工企业的新员工，根据《水利水电工程施工安全管理导则》小张上岗前应接受不少于（)学时的三级安全教育培训，并且经考试合格后方可以上岗。
A.12
B.24
C.30
D.32
第11题
小张是某水利水电施工企业的新员工，根据《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准（试行稿)》，小张上岗前应接受不少于（)学时的三级安全教育培训，并且经考试合格后方可以上岗。
A.12
B.24
C.30
D.32
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