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[多选题]
绩效薪酬制度的特征有()。
A.薪酬战略与切的发展战略保持一致
B.绩效与薪酬之间的相关性与一致性
C.整合各类薪酬计划，形成一个完整的薪酬计划
D.制度的灵活性
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A.薪酬战略与发展战略保持一致
B.绩效与薪酬之间的相关性与一致性
C.整合各类薪酬计划，形成一个完整的薪酬计划
D.制度的灵活性
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第9题
企业需要根据自身情况设计形成适合本组织实际的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的基本特征。通常，绩效薪酬制度应该具有与战略的一致性、与绩效的相关性、系统的完整性和（ ）特征。
A.薪酬的公平性
B.制度的灵活性
C.制度的固定性
D.薪酬的阶级性
第10题
组织通常根据战略发展的要求和自身人员的条件整合各种绩效薪酬方案，从而形成一套提升组织整体能力的薪酬体系。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()。
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
第11题
实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()？
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
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