A.最大动作单位
B.适中动作单位
C.最小动作单位
D.以上选项都不是
第1题
人力资源短期规划期限是( )。
A、1年以内
B、1年
C、3-5年
D、8-10年
第2题
构成激励的基本要素有( )。
A、需要
B、动机
C、行为
D、目的
第3题
人力资源与其他资源最根本的区别是()。
A、两重性
B、能动性
C、时效性
D、再生性
第4题
适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业,而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。
A、评分定级法
B、评分法
C、排列法
D、因素比较法
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