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[单选题]

控制中心考核按照()的原则,积极提高工班、员工的主观能动性和工作责任心。

A.奖一罚二,上限封顶

B.奖二罚一,上限封顶

C.奖二罚一,上限不封

D.以上都不是

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第1题

被考核人认为在别的岗位更能发挥其能力并提高工作业绩,该员工可在年度绩效考核结束后提出工作调动要求,人力资源部通过对该员工的()、()、()的年度考核情况作综合评估,符合要求,给予考虑。
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第2题

控制中心必须按照____________的原则组织指挥事故处理。

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第3题

被考核人认为在别的岗位更能发挥其能力并提高工作业绩,该员工可在年度绩效考核结束后提出工作
调动要求,人力资源部通过对该员工的___、___、___的年度考核情况作综合评估,符合要求,给予考虑。

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第4题

公司实行的考核关系表述正确的()

A.部门分管领导直接考核员工

B.公司实行直接上级考核直接下级的原则

C.间接上级考核员工的原则

D.人力资源部直接考核员工

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第5题

在员工考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于()。

A.简单排序

B.配对比较

C.强制分布

D.平衡记分

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第6题

员工受到的考核及惩处按照“一事不再罚”的原则执行。“一事”是指员工的同一违纪违规行为或违纪违规事实()
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第7题

在员工考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于()。

A.简单排序

B.配对比较

C.强制分布

D.平衡记分

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第8题

考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则()
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第9题

公司对各制造部操作员工的品质考核按照()的原则进行考核

A.谁错谁负责

B.操作工负责

C.自检及互检责任人负责

D.工位长负责

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第10题

考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。

A.错误

B.正确

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