我国人才的发展的方针是——服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、终极发展，把创新作为

某些特定的场合不是一定要握手。如病人、殡葬行业等。()

在社交场合当中，一定把握手的主动权交给职位高的、年龄大的女性。握手握的位置不要太高。()

国际化人才素质能力评价体系除了纵向的二级素质指标和横向的能力指标之外，还加了计分体系量化考察，方便被考察人在素质能力量化分析当中进行定位。()

横向素质包括认知能力、应用实践能力和创造能力，这三大类素质项的积累和形成都涉及到被测人应用知识的能力和创造能力的程度。()