对抵制、报告和正确履职、执行制度的工作人员打击报复的，给予()处分。

在选拔任用领导人员过程中，可以给予开除处分的有( )。

A、利用职权打击报复或营私舞弊的

B、在本人工作调动、机构变动时，突击提拔领导人员

C、为他人提拔、调动施加不正当影响，造成用人失察失误的

D、在民主推荐、民主测评、组织考察中拉票等非组织活动的

处分期间发生新的违规行为应( )处理。

A、从轻

B、同等

C、加重

D、免于

受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的( )。

A、可从轻处理

B、可减轻处理

C、可从重处理

D、可免予处理

下列属从轻或减轻处理的行为有( )。

A、因不可抗力造成损失、毁损的

B、违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，配合调查的

C、受到暴力胁迫行为失当，事后积极补救的

D、业务创新不当行为且损害后果轻微的