下列属于协助性战略特征的是：()。

企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是( )。

A.工作价值的衡

B.人员素质的特殊要求

C.具体的薪酬政策和策略

D.决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场

E.激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

组织进行招聘时，需要分析( )等影响招聘活动的外部环境因素

A经济环境

B组织文化

C劳动力市场

D法律法规

从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是( )。

A.劳动报酬

B.劳动者薪金

C.劳动者工资水平

D.劳动的负效用

企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整，主要战略有： )。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略

E.适应新的战略

事业部制组织无可争辩的优点是( )

A权力下放，有利于最高领导层摆脱日常行政事务

B结构简单

C信息沟通迅速

D经营责任和权限明确

员工福利的管理通常涉及( )等方面。

A 福利的目标

B福利的成本测算

C 与员工就福利进行沟通

D 福利和调查

E 福利的实施

在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有( )

A组织战略

B内部晋升政策

C职位的性质

D人力资源规划

E组织内部政策与管理

F组织生产服务方法

对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。

A.保留工资理论

B.劳动力成本理论

C.岗位竞争理论

D.效率工资理论

在进行人员培训时，与解决问题能力的培训相适应的培训方法包括( )

A案例分析法

B文件筐法

C课题研究法

D商务游戏法

工资方案的评价内容主要有( )。

A.对工资方案管理状况的评价 C.对工资方案能力性的评价

E.对工资方案安全性的评价

B.对工资方案明确性的评价

D.对工资方案激励性的评价

ABCDE