分析组织结构的影晌因素，选择最佳的组织结构模式包括()。

国外公司经理人员的薪酬计划一般包括( )。

A.业绩股

B.基本工资

C.年度津贴

D.奖金

E.股票权

的规定。

A.计划的原则

B.参加者的资格

C.财务政策、分配办法

D.股份的回购

E.员工责任

比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括( )

A身体要素

B 心理要素

C 技术要素

D 工作条件

E 相对价值

人力资源需求的预测受到的( )影响

A企业的业务量或产量

B预期流动率

C生产技术水平的变化

D企业所拥用的财务资源

绩效考评指标体系与考评评价标准包括( )。

A.是否全面完整

B.是否强调事实

C.是否有吸引力

D.是否科学合理

E是否切实可行

股票赠与时机一般是在经理人( )时。

A.受聘

B.辞职

C.升职

D.业绩评定

E.出色

取得薪酬调查数据后，可用( )方法进行统计分析。

A.数据排列

B.方差分析

C.频率分析

D.平均数差异检验

E.回归分析

薪酬水平调整的主要类型有( )

A 奖励性调整

B 补偿性调整

C 效益调整

D 工龄调整

员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。

A.领先型

B.跟随型

C.混合型

D.等待型

在拟订企业付酬原则与策略时，包括哪些核心价值观( )。

A.对职工本性的认识

B.薪资拉开差距的标准

C.对职工总体价值的评价

D.对管理骨干及高级专业人才所起作用的估计

E.薪资奖励与福利费用的分配比例