竞争5要素法有以下几种分析()。

企业专门技能人员的分类包括( )。

A.基本生产工

B.装配试验工

C.维修操作工

D.检验工

E.辅助工

对薪酬体系的诊断可以从( )这些方面着手。

A.是否有规范的薪酬计划

B.是否有全面合理的薪酬要素

C.薪酬计划的修整是否考虑了员工反馈意见

D.薪酬结构与水平的确定是否符合内外部公平

编制企业人员配备计划的依据有( )。

A.企业的发展战略

B.企业的部门结构

C.管理业务流程图

D.工作说明书

E.企业人力资源盘点情况

非物质报酬激励，包括( )和良好的工作条件与环境等。

A.赏识

B.荣誉

C.地位

D.培训

E.晋升

工作岗位说明书，包括( )、级别，以及该岗位同其他岗位的关系等。

A.职能

B.工作名称

C.权限

D.责任

E.薪金

为实现企业目标，在组织决策分析时，分析决策应考虑( )和决策做出后应通知哪些部门。

A.组织应当有哪些决策要做

B.是何种类别的决策

C.这些决策各由哪个管理层次来做

D.决策制定涉及哪些有关部门

E.谁是决策的负责人及参与者

影晌企业薪酬水平，进而影晌外部竞争力的因素不包括( )。

A.产品市场

B.劳动力市场

C.资源市场

D.企业组织

福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。

A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍

B.美国的员工持股计划

C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

E.储蓄换取购买股票的权利

薪酬计划前需收集的资料包括( )

A 物价水平

B 企业人力资源规划

C 国家税收制度

D 企业薪酬支付能力

E 市场薪酬水平

经营者期股红利的兑现方式有( )。

A.A模式

B.S模式

C.J模式

D.T模式

E.B模式