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[单选题]

若一家初创期企业财务实力有限,但又急需在技术研发中取得突破,该企业拟聘请一名技术人才加盟公司参与某个项目的研发,该企业合理的做法是

A.和员工商定一个较低的工资报酬,但允许该员工同时在其他企业任职

B.承诺给该员工高薪,并和该员工签订以完成该项目研发任务为期限的劳动合同,且要求员工签订保密协议

C.承诺给该员工高薪,并和该员工签订无固定期限劳动合同

D.承诺给该员工高薪,并和该员工签订为期3-5年的固定期限劳动合同,同时要求该员工签订保密协议

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第1题

在初创期企业员工的战略性职业发展规划中,当某员工发展遇到职场天花板时,企业应该

A.和员工谈心,强调奉献精神,要求员工正确认识自己切勿有不切实际的期望

B.和员工谈心,和员工一起思考不局限于本企业的开放式职业发展机会,积极推动将职场天花板中的员工发展为战略资源伙伴

C.顺其自然,尽量避免和员工正面谈及职业发展问题

D.和员工谈心,劝员工耐心等待职业发展机会

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第2题

初创期企业选聘核心员工时,要注意提防和企业核心价值观差异太大者,这些价值观差异太大者不包括

A.搭便车的忽悠者

B.追求和企业协同成长者

C.成就需要低者

D.片面追求高薪者

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第3题

从本质上来说,科学技术背后的风险需要我们人类社会共同来面对和承担,单单一个国家规避科学技术风险的能力也很有限。()

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第4题

在创业过程中,当短期偿债的风险较高是,较为有效办法是

A.增加债权资本

B.减少权益资本

C.增加权益资本,减少债权资本

D.减少权益资本,增加债权资本

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