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[主观题]

在现实的劳资协商方案的评估中,大量采用(),这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否

在现实的劳资协商方案的评估中,大量采用(),这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。

A.定量分析

B.定性分析

C.对比分析

D.层次分析

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第1题

在现实的劳资协商方案的评估中,大量采用()

A.定量分析

B.定性分析

C.对比分析

D.层次分析

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第2题

劳资协议评估的常用方法既有定量分析也有定性分析。在现实的评估中大量采用()

A.定性分析法

B.定量分析法

C.定性及定量分析法

D.其他分析法

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第3题

以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是()A.协调方案是否合理B.评估标准是否准确C.实

以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是()

A.协调方案是否合理

B.评估标准是否准确

C.实施行动是否得力

D.结果是否取得预期效果

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第4题

劳资协商事项落实情况评估的内容主要包括()

A.协议方案是否合理

B.实施行动是否得力

C.是否取得了预期的效果

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第5题

劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括()

A.协议方案是否合理

B.实施行动是否得力

C.是否取得了预期的效果

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第6题

以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是()

A.协调方案是否合理

B.实施行动是否得力

C.评估标准是否准确

D.结果是否取得预期效果

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第7题

深入分析协议执行的全过程,仔细分析执行过程的成效和不足,以及取得各种收效或失败的原因,这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法()

A.定量分析

B.定性分析

C.对比分析

D.层次分析

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第8题

()是整个劳资协商工作的核心

A.协商目标的确定

B.协商方案的制订

C.协商议程的设计

D.协商程序的确定

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第9题

劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括()。

A.协议方案是否合理

B.实施行动是否得力

C.是否取得了预期的效果

D.实施时机是否合适

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第10题

()是关于劳资协商的正确表述

A.劳资协商就是集体协商;

B.劳资协商区别于集体协商;

C.劳资协商的目的是达成集体合同;

D.劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

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