笔试的缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。（)

应对人力资源规划实施过程及结果进行监督、评估，重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际。( )

下列不属于企业的激励制度的是( )。

A、薪酬激励制度

B、绩效激励制度

C、晋升激励制度

D、精神激励制度

薪酬管理的基本目标不包括( )。

A、保证薪酬是同行业中的最高者，以吸引并留住优秀人才。

B、对员工贡献肯定，使员工及时得到相应回报。

C、合理控制人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品竞争力。

D、通过薪酬激励机制确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

人力资源是企业人财物三大管理核心中的首要因素。与企业战略密不可分。( )