马斯洛需求层次理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。（)

需要层次理论基于“满足——前进”的逻辑，ERG理论不仅是“满足——前进”，还包括“受挫——倒退”。()

激励可以促进职工发挥能动性和主动性，保持工作的有效性和高效率。()

自我效能感并非一个人真正的能力，而是对能力的自我评价。()

期望理论的公式当中，M代表期望值。()