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![关于常用的绩效考评方法的描述,错误的是()。A、关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B、行](https://img2.soutiyun.com/shangxueba/askcard/2024-02/18/1132/20240218084155930.jpg)
[单选题]
关于常用的绩效考评方法的描述,错误的是()。
A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D.平衡计分卡由4项指标组成:客户、市场、内部流程、学习与成长
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A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D.平衡计分卡由4项指标组成:客户、市场、内部流程、学习与成长
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