公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析，对组织的需要进

A.人力资源

B.资源规划

C.行动计划

D.资源成本

公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求。()

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

人力资源规划应包括以下几个过程：

A、审视组织目标

B、预测未来人力资源的需求

C、预测未来人力资源的供给

D、对未来人力资源供求进行比较

E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;

F、对人力资源规划的有效性进行评估

A.分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求

B.分析现有人力资源的状况

C.对组织未来的人力资源需求进行预测

D.组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.员工培训与开发

D.工作分析

A.组织未来的任务

B.时代的新要求

C.领导的发展思路

D.上级的指示

A.A组织性质权变性

B.B未来导向性

C.C整体协同性

D.D长期动态演化性

A.组织所处的环境如何

B.组织人力资源规划的目标是什么

C.组织所处的市场如何

D.目标达成与否及其原因是什么