题目内容
（请给出正确答案）
A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点
B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等
C、医疗保障具有公益性和正外部性
D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
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更多“下列关于员工福利制度的说法中，正确的是（)。A、现代人力资源…”相关的问题
第1题
美国401(k)计划的名字取自美国国内税收局的法令中解释退休金计划的部分，政府称其为现金或延迟安排退休计划。下列关于美国401(k)计划的说法中，错误的是()。
A、一般情况下不允许提前取款
B、允许借款，而后偿还本金和利息
C、允许困难取款，但需要偿还
D、在年龄超过预定标准后，必须开始从个人账户中取款，否则会受到征税性惩罚
第2题
欧美发达国家的养老体系制度建设值得我国借鉴，比如美国的三支柱养老体系就极具代表性。下列不属于美国的“三支柱”养老保险体系的是()。
A、基本养老保险制度
B、私人退休金
C、商业养老保险
D、养老保险基金
第3题
我国《企业财务通则》、《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》、《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等等一系列相关的法律法规对于员工福利方面的财务税收进行了规定，下列有关说法错误的是()。
A、企业发生的收益性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本
B、非居民企业在中国境内未设立机构场所的，其来源于中国境内的所得，适用税率为20%
C、企业在正常生产经营期间，不得将公益金用于支付职工保险费用
D、由职工缴纳的社会保险费应从职工个人的应发工资中扣缴
第4题
以下关于员工福利税收筹划的说法中，错误的是()。
A、我国目前的个税起征点是3500元
B、根据我国企业所得税法的相关规定，商业人身保险的保险费和社会保险缴费允许税前扣除
C、面对累进税，企业的选择是利用员工福利项目，增加非货币性支付的数量
D、能够有效抵减个人所得税的非货币支出项目包括但不限于：企业为员工提供住房、企业为员工提供培训机会、企业为员工提供福利设施等
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