题目内容
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[单选题]
2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于()。①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
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第1题
下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中，正确的是()。
①传统单位福利制度中，各单位标准也存在很大差别
②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次
③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化
④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
第2题
近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有()。
①核心外加计划
②标准组建计划
③工资/薪水提高计划
④酬金转换计划
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
第3题
员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是()。
①健康关怀
②带薪假期
③弹性工作制
④职业发展
⑤员工培训
A、①②③
B、②③④
C、①②③④
D、①②③④⑤
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