关于改革开放后员工福利制度与传统单位福利的区别，以下说法错误的是()。

市场化的经济体制改革促成了中国员工福利制度的第二次制度变迁。以社会化管理、社会化发放为特征的社会保险制度改革是在20世纪80年代中期全面启动。关于这次变迁的动因，以下说法正确的是()。

①经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制的经济基础与社会基础

②单位保障制自身存在着缺陷，并在实践中造成日益严重的负面影响

③减轻了国家财政的负担

④顺应世界上社会保障改革的潮流

A、①②③

B、①②④

C、②③④

D、①②③④

下列各项中，不属于传统单位福利制度特点的是()。

①依赖用人单位提供保障

②不同单位的保障范围、保障方式和待遇差距很小

③一次就业不稳定，失业风险大

④农民基本没有真正意义上的社会保障

A、①④

B、②③

C、①②③

D、①②③④

关于企业补充养老保险制度和企业补充医疗保险制度，以下说法错误的是()。

A、1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中，首次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险，补充养老保险由企业根据自身经济能力为本企业职工建立”

B、2004年，原人力资源和社会保障部颁布《企业年金试行办法》

C、2007年，《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》财税[2009]27号的规定，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额4%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除

D、2013年12月6日，财政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局联合发布《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策

2011年7月1日《社会保险法》开始实施，这是中国社会保障制度改革进程中的一个“里程碑”，意义重大，影响深远，标志着我国的社会保险从实验性阶段正式走向定型、稳定阶段。在市场经济体制下，职工的法定福利逐渐走向正轨。()