1948年，()政府正式宣布建立世界上第一个“福利国家”。

美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括()。

A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除

B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税

C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的

D、以上三项均正确

关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是()。

A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展

B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利

C、住房补贴一般不作为员工福利的项目

D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

政府强制企业建立的员工福利项目中，可能包含遗属保障以及家庭和儿童补贴。这对社会公平的促进作用体现为()。

A、保障竞争结果的公平

B、促进竞争过程的公平

C、促进下一代在社会竞争起点上的公平

D、努力达到社会的绝对公平

利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是()。

①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠

②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取)

③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用

④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理

A、①②③

B、①③④

C、②③④

D、①②③④