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[单选题]

当今中国社会涌现出一批代表性的行业领导者, 例如马云、 任正非、 马明哲……等行业领袖人物, 总是能战略性地发现、 激励、 充分利用以及有效领导分布于不同地区且各具特点的员工的能力, 引导并推动全体员工去努力追求大家认可的远景与目标, 这反映出一个组织或者企业的领导者(高层管理者) 在履行人力资源管理方面所承担的重要职责或角色, 以下不属于该层次领导者职责的是()。

A.战略制定者和外部资源获得者

B. 中层管理人员的导师和教练

C. 企业的精神领袖及自我开发者

D. 公司人力资源管理政策以及员工福利计划制定者

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第1题

关于员工关系与劳资关系, 以下说法正确的是( )。

①在人力资源管理出现之前, 员工关系常被称为劳资关系

②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法

③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通, 而不是劳资关系中的工会表达意见

④员工关系更强调员工参与合作, 区别于劳资关系所关注的对立与冲突

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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第2题

大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期, 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书, 职位说明书的内容应当包括( )。

①职位标识, 岗位名称 ②工作联系, 汇报对象 ③主要职责, 职位权限

④任职资格, 岗位要求 ⑤工作条件, 绩效标准 ⑥奖惩标准, 工作流程

A. ①②③④

B. ①②③④⑤

C. ①②③④⑥

D. ①②③④⑤⑥

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第3题

寿险公司在组织绩效评价过程中, 关于员工的绩效信息来源主要有( )。

①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户

A. ①②③

B. ①②③④

C. ①②③⑤

D. ①②③④⑤

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第4题

寿险公司可以通过( ) 途径改善人力资源管理职能的有效性。

①结构重组 ②流程再改造 ③外包方式 ④新技术

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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