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[主观题]

在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人

在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程战多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

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第1题

()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

A.讲授法

B.案例分析

C.研讨法

D.专题讲座法

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第2题

日历时问包括()。

A.制度公休时间和出勤时间

B.制度工作时间和制度公休时间

C.制度工作时间和出勤时问

D.非生产时间和制度工作时间

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第3题

一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。

A.同等重要

B.更为可信

C.作用不大

D.更为主观

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第4题

绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A.信度

B.效度

C.可靠性

D.维度

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